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安徽快三推荐:目标是为歧视性招聘测试支付280万美元

平等就业机会委员会(EqualEmploymentOpportunityCommission)表示,目标曾用于评估求职者的一些测试是非常大的。

该机构周一宣布,根据明尼阿波利斯市EEOC办公室代理主任JulieSchmid的说法,这家零售巨头将支付280万美元来解决与歧视性做法有关的指控,其中Target在全国范围内使用,EEOC在2006年首次发现。

目标发言人莫莉·斯奈德在一份声明中表示,平等就业机会委员会“已经得出结论认为,在相关时期内只进行了一小部分评估可能会产生问题。我们继续坚信,在这些评估中没有发生任何不当行为。“她说,因为EEOC引用的评估中没有一项仍在使用,并且鉴于本案提起诉讼需要大量资源,Target同意达成和解。施密德说,平等机会委员会在听取了安徽快三推荐关于可能发生违法行为的轶事报道后,对这家总部位于明尼阿波利斯的折扣零售商的招聘做法进行了调查。此外,平等机会委员会对此进行了调查。

在调查之后,平等就业机会委员会找到了合理的理由相信,以前由Target使用的三项就业评估不成比例地筛选出基于种族和性别的职位的申请人。Target向那些申请“豁免级专业职位”的求职者提供了测试-换句话说就是没有资格获得加班费的工作。施密德说,评估不成比例地筛选出黑人,亚洲和女性申请人。“这些测试与工作无关并且与业务需要相符,因而违反了1964年民权法案第七章,”EEOC说。

平等就业机会委员会因为它没有遵守美国残疾人法案。施密德说,其中一项招聘前评估涉及心理学家提出并解释的问题,这导致了目标在招聘过程中使用的访谈摘要。今年年满25岁的ADA表示,雇主只有在提出工作机会之后才能进行体检,即便如此,只有在需要对所有工作人员进行评估时才需要进行体检。

平等就业机会委员会还发现,目标公司未能保持所需的记录,无法正确评安徽快三估其招聘程序的影响。

这些做法对数千人产生了不利影响,平等就业机会委员会表示,280万美元的目标定于支付将分配给这些个人。斯奈德说,“在过去十年申请担任Target职位的数千万申请人中,这一解决方案覆盖了一个数字在四位数范围内的群体。”她还说尽管EEOC发现这些测试具有潜力不利影响,“它没有发现Target实际招聘中存在任何差异。”

案件从未进入过诉讼。在平等就业机会委员会进行调查后,Target结束了有关评估。作为调解协议的一部分,Target对其数据收集系统进行了更改,并表示将监控其未来用于对种族,民族和性别产生潜在不利影响的招聘测试。它将每年将这些分析转交给EEOC。

这个故事已经更新,包括来自Target的评论。

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